Hangi durumlarda kullanılır?
- Fesih sonrasında kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları için dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılması gerektiğinde
- İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulacaksa
- İşverenin işçiden olan alacak veya tazminat talepleri için arabuluculuk sürecinin başlatılması gerektiğinde
- Uyuşmazlığın dava yoluna gidilmeden kısa sürede ve uzlaşmayla çözülmesi amaçlanıyorsa
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna yapılır (7036 sayılı Kanun m. 3/5); arabuluculuk bürosu bulunmayan yerlerde görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvurulur.
- İşe iade talebi için başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 20/1); anlaşamama son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Bu süreler hak düşürücüdür.
- Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 sayılı Kanun m. 3/10). Başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesabında dikkate alınmaz (m. 3/17).
- Taraflardan birinin geçerli mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması hâlinde, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez (7036 sayılı Kanun m. 3/12).
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ile hizmet tespiti davaları arabuluculuk şartının dışındadır (7036 sayılı Kanun m. 3/3); bu talepler başvuruya konu edilmemelidir.
- Başvuru formuna işçinin ve işverenin güncel iletişim bilgileri, talep edilen alacak kalemleri ve yaklaşık tutarları yazılmalı; anlaşma hâlinde düzenlenen belge, tarafların ve avukatlarının imzasıyla ilam niteliği kazanacağından (6325 sayılı Kanun m. 18/4) anlaşma metni dikkatle hazırlanmalıdır.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[ADLİYE] ARABULUCULUK BÜROSU'NA
DAVA ŞARTI ARABULUCULUK BAŞVURUSUDUR (7036 sayılı Kanun m. 3)
BAŞVURUCU (İŞÇİ) : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
Tel: [TELEFON] – E-posta: [E-POSTA]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI] ([BARO] Barosu, Sicil No: [SİCİL NO])
[ADRES]
Tel: [TELEFON] – E-posta: [E-POSTA]
KARŞI TARAF
(İŞVEREN) : [KARŞI TARAF ŞİRKET UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[ADRES]
Tel: [TELEFON] – E-posta: [E-POSTA] – KEP: [KEP ADRESİ]
UYUŞMAZLIK KONUSU : İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları.
UYUŞMAZLIK TÜRÜ : İşçi alacağı – bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacakları (7036 sayılı Kanun m. 3/1).
TALEP EDİLEN TUTAR: Yaklaşık [TALEP EDİLEN TOPLAM TUTAR] TL (kesin tutar işyeri kayıtlarına göre belirlenecektir).
AÇIKLAMALAR
1. Başvurucu, karşı taraf işverene ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [FESİH TARİHİ] tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle kesintisiz olarak [GÖREV] olarak çalışmıştır. Başvurucunun fesih tarihindeki brüt ücreti [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
2. Başvurucunun iş sözleşmesi, [FESİH TARİHİ] tarihinde karşı taraf işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin ve bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmiştir. Fesih sonrasında başvurucuya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir.
3. Başvurucu, çalışma süresi boyunca haftada [HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ] saat çalışmış; haftalık kırk beş saati aşan çalışmaları için 4857 sayılı Kanun m. 41 uyarınca ödenmesi gereken fazla çalışma ücreti ödenmemiştir. Ayrıca başvurucunun hak ettiği yıllık ücretli izinlerin [KULLANILMAYAN İZİN GÜNÜ] günü kullandırılmamış ve 4857 sayılı Kanun m. 59 uyarınca fesihle birlikte ödenmesi gereken izin ücreti de ödenmemiştir.
4. Başvurucunun talepleri şunlardır: (a) 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca kıdem tazminatı; (b) 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca ihbar tazminatı; (c) 4857 sayılı İş Kanunu m. 41 uyarınca fazla çalışma ücreti; (d) 4857 sayılı İş Kanunu m. 59 uyarınca yıllık izin ücreti. Alacakların kesin miktarı işveren kayıtları ve bordrolara göre belirlenecek olup yukarıda yaklaşık tutar bildirilmiştir.
5. Bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacaklarına ilişkin bu uyuşmazlıkta, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/1 uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Karşı taraf işverenin merkezi ve işin yapıldığı işyeri Büronuzun bulunduğu adliyenin yargı çevresinde olduğundan, 7036 sayılı Kanun m. 3/5 uyarınca Büronuz yetkilidir.
6. Başvurucu, uyuşmazlığın arabuluculuk sürecinde çözümü için iyi niyetle müzakereye hazırdır. Anlaşma sağlanamaması hâlinde düzenlenecek son tutanak, iş mahkemesinde açılacak davaya eklenecektir. Görevlendirilecek arabulucunun tarafları ilk toplantıya davet etmesini ve toplantıların yukarıda bildirilen iletişim bilgileri üzerinden, gerektiğinde elektronik ortamda yapılmasını talep ederiz.
TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle; başvurucu ile karşı taraf işveren arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin uyuşmazlığın çözümü için 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca dava şartı arabuluculuk sürecinin başlatılmasını, Arabuluculuk Daire Başkanlığının sicilinden bir arabulucunun görevlendirilmesini ve sürecin sonunda düzenlenecek tutanağın bir örneğinin tarafımıza verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Başvurucu Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. SGK hizmet dökümü
2. İş sözleşmesi ve ücret bordroları
3. Fesih bildirimi (varsa)
4. Nüfus cüzdanı fotokopisi
5. Vekâletname
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2022/3398, K. 2022/5294Arabulucu tarafları usulünce davet etmeden faaliyeti sonlandırsa bile arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılır
- YargıtayE. 2025/4942, K. 2025/5661İhtiyari arabuluculuk anlaşma belgesi ve kıdem tazminatı: onama kararı ve arabulucunun işveren vekili olmasına ilişkin karşı oy
- YargıtayE. 2026/388, K. 2026/1025Kadın çalışanları ısrarla rahatsız eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/388 E., 2026/1025 K.
- YargıtayE. 2025/129, K. 2026/27Yevmiyesi düşürülen işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmiş sayılıp sayılamayacağı ve fark ücret alacağı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2025/129 E., 2026/27 K.
Örnek Dilekçeler
- İş MahkemesiAsıl İşveren-Alt İşveren Muvazaasının Tespiti Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 2/6-7)
- İş Mahkemesiİşsizlik Ödeneği Talebinin Reddine Karşı Dava Dilekçesi (4447 sayılı Kanun m. 50, 51)
- İş MahkemesiHafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 46, 47)
- İş MahkemesiFazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (Fazla Mesai)