Uzmanlık Alanı
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma ve işçilik alacakları, haksız fesih, iş kazası tazminatı, hizmet tespiti ve SGK işten çıkış kodu uyuşmazlıklarında işçi ve işveren vekilliği.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi dengeleyen ve çalışanı koruyan kurallar bütünüdür; sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve sosyal güvenlik haklarını düzenler. Fesih, tazminat ve alacak uyuşmazlıklarında ispat yükü, süreler ve arabuluculuk şartı sonucu doğrudan belirler.
Büromuz; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla çalışma ücreti ve diğer işçilik alacakları, haksız ve geçersiz fesih, iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat, hizmet tespiti, SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve iş hukuku arabuluculuk süreçlerinde hem işçi hem de işveren tarafını temsil eder.
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3); iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışındadır. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3).
İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi, geçerli bir sebebe dayanılarak ve sebep açık ve kesin biçimde yazılı olarak bildirilerek feshedilmelidir (4857 sayılı Kanun m. 19). Bu şartlara uyulmayan fesih geçersiz sayılır ve işe iade talebinin yolunu açar.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları delil olarak kullanılır. Tanıkla ispat edilen fazla çalışmalarda Yargıtay, hakkaniyet indirimi uygulanabileceğini kabul etmektedir.
SGK'ya bildirilen işten çıkış kodu, işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı gibi haklar bakımından sonuç doğurur. Kodun gerçeğe aykırı bildirilmesi hâlinde düzeltilmesi için SGK'ya başvurulabilir; sonuç alınamazsa dava yoluna gidilir.
Sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçi, hizmet tespiti davası açarak çalışmalarının tespitini isteyebilir. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır (5510 sayılı Kanun m. 86/9); SGK davaya dahil edilir.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür (6331 sayılı Kanun m. 4). Kaza hâlinde işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat isteyebilir; SGK'nın bağladığı gelirler tazminattan düşülür ve SGK kusurlu işverene rücu eder (5510 sayılı Kanun m. 21).
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama esasları ve ihbar süreleri.
Konuyu inceleyinGeçersiz fesih hâlinde iş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iadesi ve boşta geçen süre ücreti.
Konuyu inceleyinFazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları.
Konuyu inceleyinİşçi ve işveren açısından haklı nedenle derhal fesih ile geçerli nedenle fesih arasındaki farklar ve süreler.
Konuyu inceleyinİş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ve SGK rücu davaları.
Konuyu inceleyinSGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti.
Konuyu inceleyinGerçeğe aykırı bildirilen işten ayrılış nedeninin düzeltilmesi ve bunun işsizlik ödeneğine etkisi.
Konuyu inceleyinEn az bir yıllık kıdeminiz varsa ve iş sözleşmeniz işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İstifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; ancak haklı nedene dayanan istifa, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi hâller istisnadır.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler, feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek işe iade talep edebilir. Önce bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
Giriş-çıkış kayıtları, puantaj, vardiya çizelgeleri, e-posta ve mesaj yazışmaları ile tanık beyanları delil olarak kullanılır. Tanıkla ispat edilen fazla çalışmalarda mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
İşçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleri için evet, dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ile hizmet tespiti davaları bu şartın dışındadır.
Evet. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. İşverenin SGK'ya verdiği belgelerde çalışmanız görünüyorsa bu süre işlemez.