Hangi durumlarda kullanılır?
- Ücretin süresinde veya tam olarak ödenmemesi
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi
- Sigorta primlerinin gerçek ücret yerine eksik ücret üzerinden bildirilmesi
- Çalışma koşullarının işçinin rızası olmadan esaslı biçimde ağırlaştırılması
- Fesih sonrası kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için delil oluşturulması
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, işçinin durumu öğrenmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 26); ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde süre, ihlal devam ettiği sürece işlemez.
- Fesih bildiriminde haklı neden somut olarak ve tek tek gösterilmelidir; sonradan farklı bir nedene dayanmak ispat güçlüğü doğurur. İhtarnamenin tebliğ şerhli nüshası ve gönderim belgeleri saklanmalıdır.
- Haklı nedenle fesheden işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı ise sözleşmeyi fesheden işçiye ödenmez. İşsizlik ödeneği başvurusu İŞKUR'a fesihten itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır.
- İhtarname dava yerine geçmez; alacakların tahsili için önce zorunlu arabuluculuğa (7036 sayılı Kanun m. 3), anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulur. Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti beş yıllık zamanaşımına tabidir.
- Ücret bordroları, banka hesap dökümleri, SGK hizmet dökümü, puantaj kayıtları ve yazışmalar fesihten önce temin edilmelidir; haklı nedeni ispat yükü işçidedir.
- Noter ücreti ihtarnamenin sayfa sayısına ve muhatap sayısına göre değişir; işverenin kayıtlı adresi ticaret sicilinden kontrol edilmelidir.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[NOTER ADI] NOTERLİĞİ'NE
İHTARNAME
İHTAR EDEN : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [AD SOYAD]
[BÜRO ADRESİ]
MUHATAP : [İŞVEREN UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞVEREN ADRESİ]
KONU : İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e ve f uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirilmesi ile kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR
Sayın Muhatap,
1. Müvekkil, şirketinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV] olarak çalışmaktadır.
2. Müvekkilin [ÖDENMEYEN ÜCRET DÖNEMLERİ] dönemlerine ait toplam [ÖDENMEYEN ÜCRET TUTARI] TL ücreti, ödeme günü geçtiği ve sözlü taleplerde bulunulduğu hâlde ödenmemiştir. Ücret, işçinin geçimini sağladığı temel edim olup kanun ve sözleşmeye uygun ödenmemesi 4857 sayılı Kanun m. 24/II-e kapsamında haklı fesih nedenidir.
3. Müvekkil, haftalık kırk beş saati aşan sürelerle düzenli olarak çalıştırılmış; bu çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücreti (m. 41) hiçbir dönemde ödenmemiştir.
4. Müvekkilin gerçek aylık ücreti [GERÇEK ÜCRET] TL olduğu hâlde Sosyal Güvenlik Kurumuna [BİLDİRİLEN ÜCRET] TL üzerinden bildirim yapılmış, ücretin bir kısmı elden ödenmiştir. Sigorta primlerinin eksik bildirilmesi, müvekkilin sosyal güvenlik haklarını doğrudan zedeleyen ve çalışma koşullarına aykırı bir davranıştır (m. 24/II-f).
5. Bunların yanında [DİĞER İHLALLER] şeklindeki uygulamalar da sürmektedir. Belirtilen ihlaller süregelen nitelikte olup hâlen devam ettiğinden fesih hakkı süresinde kullanılmaktadır (m. 26).
İHTAR VE TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
a) Müvekkilin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e ve f uyarınca işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği tarihi itibarıyla HAKLI NEDENLE DERHAL FESHEDİLMİŞTİR.
b) Müvekkilin 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca kıdem tazminatının, ödenmeyen ücretlerinin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ve 4857 sayılı Kanun m. 59 uyarınca kullanılmayan yıllık izin ücretinin, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [ÖDEME SÜRESİ] gün içinde müvekkilin [IBAN] numaralı banka hesabına ödenmesini,
c) İşten ayrılış bildirgesinin, fesih nedenine uygun olarak "işçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" şeklinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesini, çalışma belgesinin (m. 28) düzenlenerek tarafımıza verilmesini,
d) Aksi hâlde, alacakların faizleriyle birlikte tahsili için zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılacağını ve iş mahkemesinde dava açılacağını, eksik prim bildirimi nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde gerekli başvuruların yapılacağını, doğacak tüm yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını
ihtaren bildiririz. [TARİH]
İhtar Eden Vekili
Av. [AD SOYAD]
Sayın Noter; üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhli bir nüshasının tarafımıza verilmesini saygıyla talep ederim.
İhtar Eden Vekili
Av. [AD SOYAD]
EKLER:
1. Ücret bordroları ve banka hesap dökümü
2. SGK hizmet dökümü
3. Vekâletname örneği
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2022/16732, K. 2023/110Kıdem tazminatı tavanı emredicidir; fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair kayıt yüksek ücret alan işçi için geçerlidir
- YargıtayE. 2017/1551, K. 2017/1293Fazla çalışmanın ispat yükü işçidedir; ücrete dahil fazla mesai kaydında yıllık 270 saat (haftalık 5,2 saat) sınırı
- YargıtayE. 2025/9527, K. 2026/797İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği ve kıdem tazminatının tavan aşılarak hesaplanması – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9527 E., 2026/797 K.
- YargıtayE. 2026/5119, K. 2026/4374Şehir değişikliği gerekçesiyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip feshetmediği ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/5119 E., 2026/4374 K.
Örnek Dilekçeler
- İş MahkemesiKıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi (İşçilik Alacakları)
- Noter (İhtarname)İşverenin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İş Kanunu m. 25/II)
- Noter (İhtarname)Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Talepli Fesih Bildirimi (1475 sayılı Kanun m. 14)
- İş MahkemesiKötü Niyet Tazminatı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 17/6)