Hangi durumlarda kullanılır?
- İş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin ve bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmişse
- Fesih sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemişse
- Çalışma süresince yapılan fazla çalışmaların ücreti ödenmemişse
- Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin karşılığı fesihle birlikte ödenmemişse
- Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış ve son tutanak düzenlenmişse
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3); anlaşamama son tutanağının aslı veya onaylı örneği dilekçeye eklenmelidir, aksi hâlde dava usulden reddedilir.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun ek m. 3); fazla çalışma ücreti alacağı ise her ücret alacağının doğduğu tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar (TBK m. 147).
- Görevli mahkeme iş mahkemesidir; yetkili mahkeme davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 6).
- Fazla çalışmanın ispat yükü işçidedir; puantaj, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanıklar delil olarak gösterilmelidir. İmzalı ve fazla çalışma tahakkuku içeren bordrolar aksi yazılı delille kanıtlanmadıkça işçi aleyhine sonuç doğurur.
- Kıdem tazminatı fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizle, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti yasal faizle, fazla çalışma ücreti ise mevduata uygulanan en yüksek faizle talep edilmelidir; faiz başlangıcı için arabuluculuk başvurusu veya ihtar tarihi önem taşır.
- Belirsiz alacak davası (HMK m. 107) 7589 sayılı Kanunla 31.07.2026 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırıldığından, alacak miktarı bordro ve işyeri kayıtlarına bağlı olarak baştan belirlenemiyorsa dava kısmi dava olarak açılabilir; talep HMK m. 109/4 uyarınca aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir ve artırılan kısım bakımından zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. 31.07.2026 tarihinden önce açılmış belirsiz alacak davaları m. 107 hükmüne göre görülmeye devam eder. Harç, dilekçede gösterilen tutar üzerinden nispi olarak ödenir; talep artırıldığında artırılan kısım için tamamlanır.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[MAHKEME] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[ADRES]
DAVALI : [DAVALI ŞİRKET UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[ADRES]
KONU : İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi nedeniyle, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ : [DAVA DEĞERİ] TL (kısmi dava; fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [FESİH TARİHİ] tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle kesintisiz olarak [GÖREV] olarak çalışmıştır. Müvekkilin fesih tarihindeki brüt ücreti [SON BRÜT ÜCRET] TL olup, ücrete ek olarak işveren tarafından [YEMEK VE YOL YARDIMI] sağlanmaktaydı.
2. Müvekkilin iş sözleşmesi, [FESİH TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından, herhangi bir haklı neden gösterilmeksizin ve yazılı fesih bildirimi yapılmaksızın sözlü olarak feshedilmiştir. Fesihte bildirim süresine uyulmamış, bildirim süresine ait ücret de peşin ödenmemiştir. Fesih sonrasında müvekkile kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ödenmemiştir.
3. Müvekkil, haftanın altı günü [HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ] saat çalışmış; haftalık kırk beş saati aşan çalışmaları için 4857 sayılı Kanun m. 41 uyarınca ödenmesi gereken fazla çalışma ücreti ödenmemiştir. Fazla çalışmalar, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve birlikte çalışan tanıklarla ispat edilecektir.
4. Müvekkil, çalışma süresi boyunca hak ettiği yıllık ücretli izinlerin [KULLANILMAYAN İZİN GÜNÜ] gününü kullanmamış; 4857 sayılı Kanun m. 59 uyarınca iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenmesi gereken izin ücreti de ödenmemiştir. İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
5. Dava açılmadan önce 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca [ARABULUCULUK BÜRO NO] Arabuluculuk Bürosunun [ARABULUCULUK DOSYA NO] sayılı dosyası üzerinden arabulucuya başvurulmuş; davalı tarafın ödeme önerisinde bulunmaması nedeniyle anlaşma sağlanamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak düzenlenmiştir. Dava şartı olan arabuluculuk süreci tamamlanmıştır.
6. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı Kanun m. 25/II dışındaki nedenlerle feshedilen ve en az bir yıl kıdemi bulunan işçi, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 4857 sayılı Kanun m. 17 uyarınca bildirim süresine uymayan işveren, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükü işverendedir; davalı işveren fesih için herhangi bir neden dahi göstermemiştir.
7. Alacakların kesin miktarı işyeri kayıtları, bordrolar ve bilirkişi incelemesiyle belirleneceğinden dava, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kısmi dava olarak açılmış olup talebin HMK m. 109/4 uyarınca artırılması hakkı saklıdır. Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için yasal faiz, fazla çalışma ücreti için ise mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilmektedir.
HUKUKİ NEDENLER : 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 41, 59, ek m. 3; 7036 sayılı Kanun m. 3, 6; 6098 sayılı TBK m. 147; 6100 sayılı HMK m. 109 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri, iş sözleşmesi, ücret bordroları ve banka ödeme kayıtları, işyeri giriş-çıkış ve puantaj kayıtları, yıllık izin defteri, işyeri özlük dosyası, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız ile HMK m. 109/4 uyarınca talebimizi tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
1. Şimdilik [KIDEM TAZMİNATI TUTARI] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle,
2. Şimdilik [İHBAR TAZMİNATI TUTARI] TL ihbar tazminatının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle,
3. Şimdilik [FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TUTARI] TL fazla çalışma ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle,
4. Şimdilik [YILLIK İZİN ÜCRETİ TUTARI] TL yıllık izin ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle
birlikte davalıdan tahsiline,
5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. SGK hizmet dökümü
2. İş sözleşmesi ve ücret bordroları
3. Banka ücret ödeme kayıtları
4. Arabuluculuk son tutanağı ([SON TUTANAK TARİHİ])
5. Vekâletname
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2023/940, K. 2026/995Fazla mesai ispatında husumetli tanık: beyan tarihinde davası olmayan tanık husumetli sayılmaz; 24 saat çalışmada 14 saat esası
- YargıtayE. 2022/16732, K. 2023/110Kıdem tazminatı tavanı emredicidir; fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair kayıt yüksek ücret alan işçi için geçerlidir
- YargıtayE. 2017/1551, K. 2017/1293Fazla çalışmanın ispat yükü işçidedir; ücrete dahil fazla mesai kaydında yıllık 270 saat (haftalık 5,2 saat) sınırı
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2022/1080, K. 2025/1974Hizmet sözleşmesinden kaynaklı ücret (kıdem tazminatı) – İstanbul BAM 14. Hukuk Dairesi, 2022/1080 E., 2025/1974 K.
Örnek Dilekçeler
- Arabuluculuk Bürosuİş Hukuku Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
- İş MahkemesiYıllık İzin Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 59)
- İş MahkemesiKötü Niyet Tazminatı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 17/6)
- Noter (İhtarname)İşverenin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İş Kanunu m. 25/II)