Hangi durumlarda kullanılır?
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi geçerli neden gösterilmeden feshedilmişse
- Fesih bildirimi yazılı yapılmamış veya fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmemişse (4857 sayılı Kanun m. 19)
- İşçinin davranışı veya verimi gerekçe gösterilmesine rağmen savunması alınmamışsa
- İşletme gerekleri bahane edilerek yapılan fesihte feshin son çare olması ilkesine uyulmamışsa
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 20/1). Her iki süre de hak düşürücüdür.
- İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir (4857 sayılı Kanun m. 18); işveren vekili konumundaki üst düzey yöneticiler bu korumadan yararlanamaz.
- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (4857 sayılı Kanun m. 20/2); işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bunu ispatlamakla yükümlüdür.
- Dava maktu harca tabidir; mahkeme, işe başlatmama tazminatını dört ila sekiz aylık ücret tutarında ve boşta geçen süre ücretini en çok dört aya kadar belirler (4857 sayılı Kanun m. 21). Dilekçede bu kalemlerin miktar değil, ay olarak talep edilmesi uygundur.
- Kararın kesinleşmesinden itibaren işçi on iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başvurunun işçi tarafından bizzat veya noter aracılığıyla yapılması ve belgelenmesi gerekir.
- Görevli mahkeme iş mahkemesidir; yetkili mahkeme davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 6). Dava seri yargılama usulüne göre ivedilikle görülür.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[MAHKEME] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[ADRES]
DAVALI : [DAVALI ŞİRKET UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[ADRES]
KONU : İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshi nedeniyle feshin geçersizliğinin tespiti, müvekkilin işe iadesi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV] olarak çalışmaktayken, iş sözleşmesi [FESİH TARİHİ] tarihinde davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Fesih bildirimi müvekkile [FESİH BİLDİRİMİ TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiştir. Müvekkilin fesih tarihindeki brüt ücreti [SON BRÜT ÜCRET] TL'dir.
2. Davalı işyerinde fesih tarihinde [İŞÇİ SAYISI] işçi çalışmaktadır; müvekkilin kıdemi altı ayı aşmıştır ve müvekkil işveren vekili konumunda değildir. Bu nedenle müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu m. 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktadır.
3. Fesih bildiriminde fesih sebebi olarak yalnızca "[FESİH GEREKÇESİ]" ifadesine yer verilmiş; sebep açık ve kesin biçimde belirtilmemiştir. Müvekkilin davranışı veya verimiyle ilgili bir iddia ileri sürülmesine rağmen, 4857 sayılı Kanun m. 19/2 uyarınca fesihten önce savunması alınmamıştır. Müvekkil, çalışma süresi boyunca herhangi bir uyarı veya disiplin cezası almamış, görevini özenle yerine getirmiştir.
4. Feshin işletme gereklerine dayandırılması hâlinde dahi, davalı işverenin fesih tarihinden kısa süre sonra müvekkilin yaptığı iş için yeni işçi alması, feshin gerçek bir işletmesel karara dayanmadığını ve feshin son çare olması ilkesine uyulmadığını ortaya koymaktadır. Müvekkile başka bir bölümde çalışma, ücretsiz izin veya kısa çalışma gibi alternatifler önerilmemiştir.
5. 4857 sayılı Kanun m. 18/1 uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aynı Kanunun m. 19 uyarınca fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü m. 20/2 uyarınca işverendedir. Davalı, bu yükümlülüklerin hiçbirini yerine getirmemiştir.
6. Müvekkil, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde, [ARABULUCULUK BAŞVURU TARİHİ] tarihinde [ARABULUCULUK BÜRO NO] Arabuluculuk Bürosunun [ARABULUCULUK DOSYA NO] sayılı dosyasıyla arabulucuya başvurmuş; davalının işe iadeyi kabul etmemesi üzerine [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak düzenlenmiştir. İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık süre içinde açılmıştır.
7. Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde 4857 sayılı Kanun m. 21 uyarınca müvekkilin işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesine, işe başlatılmaması hâlinde ise dört ila sekiz aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesi gerekmektedir. Davalının kusurunun ağırlığı ve müvekkilin kıdemi gözetilerek işe başlatmama tazminatının üst sınırdan belirlenmesi talep edilmektedir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı Kanun m. 3, 6, 7 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : SGK hizmet dökümü ve işyeri sigortalı sayısına ilişkin SGK kayıtları, iş sözleşmesi, fesih bildirimi, ücret bordroları, işyeri özlük dosyası, fesih sonrasında yapılan işe alımlara ilişkin SGK işe giriş bildirgeleri, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespitine ve müvekkilin işe iadesine,
2. Müvekkilin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,
3. Müvekkilin süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde sekiz aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. SGK hizmet dökümü
2. İş sözleşmesi
3. Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
4. Ücret bordroları
5. Arabuluculuk başvuru belgesi ve son tutanak ([SON TUTANAK TARİHİ])
6. Vekâletname
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2025/2868, K. 2026/165Şirket kurucusuna gönderilen e-posta nedeniyle fesih ölçülülük ilkesine aykırıdır: feshin geçersizliği ve işe iade
- YargıtayE. 2024/15136, K. 2025/3430İşe iade kararından sonra işe davetin işçiye bizzat yapılması; vekile yapılan davet ve işe başlatmama tazminatı
- YargıtayE. 2022/3398, K. 2022/5294Arabulucu tarafları usulünce davet etmeden faaliyeti sonlandırsa bile arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılır
- YargıtayE. 2026/1932, K. 2026/4153İhbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ile kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücretine esas ücretin tespiti – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/1932 E., 2026/4153 K.
Örnek Dilekçeler
- Noter (İhtarname)İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatılma Talebi (İş Kanunu m. 21)
- İş MahkemesiKötü Niyet Tazminatı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 17/6)
- İş MahkemesiKıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi (İşçilik Alacakları)
- Arabuluculuk Bürosuİş Hukuku Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi