Hangi durumlarda kullanılır?
- İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin işe başlatılmasını yazılı olarak talep etmesi
- İşverenin kesinleşen karara rağmen işçiyi işe çağırmaması veya yanıt vermemesi
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti için ilamlı icra takibine hazırlık
- İşverenin işe davet yazısına karşılık işçinin işe başlama isteğini belgelendirmesi
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır; süre içinde başvurmazsa işverence yapılan fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur (4857 sayılı Kanun m. 21/6). Süre kaçırılmamalı, ihtarname süre dolmadan işverene tebliğ edilmeli ve tebliğ şerhli örnek saklanmalıdır. Kesinleşme şerhli kararın işçiye tebliğ tarihi dosyadan kontrol edilmeli, tebliğ edilmemişse sürenin başlangıcı bakımından uygulama ayrıca değerlendirilmelidir.
- İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa mahkemece kararda belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki tazminat ile kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir (m. 21/1-4). İşçi işe başlatılırsa daha önce ödenmiş kıdem tazminatı ve peşin bildirim ücreti bu ödemeden mahsup edilir (m. 21/5).
- İşe davetin işçinin kendisine yapılması gerekir; Yargıtay bir kararında, işçi ihtarnamede adresini göstermişken işe davetin vekiline tebliğ edilmesini işe davet saymamıştır (karşı oy bulunmaktadır). Bu nedenle ihtarnamede işçinin güncel adresi, telefonu ve e-posta adresi yazılmalı, davetin bizzat işçiye bildirilmesi istenmelidir. Başvuru işçi tarafından veya vekili aracılığıyla yapılabilir ve noter ihtarnamesi (Noterlik Kanunu m. 70, 106) ispat bakımından en güvenli yoldur.
- İşveren işe davet ederse çağrının işçinin önceki görevini, ücretini ve işyerini içerip içermediği kontrol edilmelidir. Usulüne uygun ve samimi davete rağmen belirtilen tarihte işe başlamayan işçinin tazminat hakları tartışmalı hâle gelir; eksik veya koşullu davet halinde işçi gerekçesini yazılı olarak işverene bildirmelidir.
- İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti mahkeme kararında parasal olarak belirlendiğinden (m. 21/4), işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa yeni bir dava veya arabuluculuk gerekmeksizin ilamlı icra takibi yapılabilir (İİK m. 32 vd.). İşten çıkış bildirgesi ve sosyal güvenlik kayıtlarının işe iade kararına uygun düzenlenmesi ayrıca talep edilmelidir.
- Noter ihtarnamesi, işverenin ticaret sicilindeki güncel adresine gönderilmeli; adrese çıkmayan tebligat için işyeri adresi, MERSİS ve vergi kaydı kontrol edilmelidir. Noter ücreti ihtarnamenin sayfa ve muhatap sayısına göre değişir.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[NOTER ADI] NOTERLİĞİ'NE
İHTARNAME
BİLDİRİMDE BULUNAN: [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[BÜRO ADRESİ]
MUHATAP : [İŞVEREN UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞVEREN ADRESİ]
KONU : [MAHKEME] İş Mahkemesinin kesinleşen işe iade kararı uyarınca, 4857 sayılı İş Kanunu m. 21 çerçevesinde işe başlatılma talebidir.
AÇIKLAMALAR
Sayın Muhatap,
1. Müvekkil, şirketinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREV] olarak çalışmakta iken iş sözleşmesi [FESİH TARİHİ] tarihinde tarafınızca feshedilmiştir.
2. Müvekkilin açtığı işe iade davasında [MAHKEME] İş Mahkemesinin [KARAR TARİHİ] tarihli kararıyla feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine hükmedilmiştir. Karar, kanun yolu incelemesinin ardından [KESİNLEŞME TARİHİ] tarihinde kesinleşmiş ve kesinleşme şerhli karar müvekkile [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiştir.
3. Kararda, işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat [TAZMİNAT AY SAYISI] aylık ücret tutarında ([İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI TUTARI] TL), kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer haklar ise [BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ] TL olarak belirlenmiştir.
4. 4857 sayılı Kanun m. 21/6 uyarınca işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. İşbu ihtarname, bu süre içinde yapılan işe başlama başvurusudur. Müvekkil işe başlamaya hazırdır ve kararda belirlenen görevinde çalışmayı kabul etmektedir.
5. Aynı Kanunun m. 21/1 uyarınca işveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; işe başlatmazsa işçiye kararda belirlenen tazminat, m. 21/3 uyarınca ise kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için ücret ve diğer hakları ödenir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 20, 21; 1512 sayılı Noterlik Kanunu m. 70, 106 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : Kesinleşme şerhli mahkeme ilamı ve tebliğ belgesi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, işyeri özlük dosyası, işbu ihtarnamenin tebliğ şerhli örneği ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
a) Müvekkilin önceki görevi, ücreti ve çalışma koşullarıyla işe başlatılmasını; işe başlama tarihinin ve yerinin müvekkilin kendisine, [İLETİŞİM BİLGİLERİ] üzerinden yazılı olarak bildirilmesini,
b) İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe başlatılmaması hâlinde, ilamda belirlenen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların [IBAN] numaralı banka hesabına ödenmesini,
c) Aksi hâlde ilama dayalı icra takibi başlatılacağını, doğacak masraf ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını
ihtaren bildiririz. [TARİH]
Bildirimde Bulunan Vekili
Av. [VEKİL ADI]
Sayın Noter; üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini taşıyan bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini saygıyla talep ederim.
Bildirimde Bulunan Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. Kesinleşme şerhli işe iade kararı ve tebliğ belgesi
2. SGK hizmet dökümü
3. Vekâletname
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2024/15136, K. 2025/3430İşe iade kararından sonra işe davetin işçiye bizzat yapılması; vekile yapılan davet ve işe başlatmama tazminatı
- YargıtayE. 2026/1932, K. 2026/4153İhbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ile kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücretine esas ücretin tespiti – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/1932 E., 2026/4153 K.
- Bölge Adliye MahkemesiE. 2022/2869, K. 2025/1198Dava dışı işçiye asıl işveren tarafından ödenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatının alt işverenlerden rücuen tahsili istemi – Diyarbakır BAM 6. Hukuk Dairesi, 2022/2869 E., 2025/1198 K.
- YargıtayE. 2026/4991, K. 2026/4349İşe iade sonrası işe başlatılmayan davacının işe başlatılmama tarihindeki ücretinin miktarı ile tazminat ve alacakların hesaplanması – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/4991 E., 2026/4349 K.