Hangi durumlarda kullanılır?
- İşverenin ücreti, primi veya yan ödemeleri yazılı bildirimle düşürmesi
- Görev veya unvanın işçinin aleyhine değiştirilmesi
- İşçinin başka bir işyerine veya şehre nakledilmek istenmesi
- Çalışma saatlerinin, vardiya düzeninin veya haftalık çalışma süresinin işçi aleyhine değiştirilmesi
- Değişiklik uygulanmaya başlamadan önce kabul edilmediğine dair delil oluşturulması ve olası fesih sürecine hazırlık
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Yazılı bildirilen esaslı değişiklik, işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmedikçe işçiyi bağlamaz (4857 sayılı Kanun m. 22/1). Kanun, kabul edilmediğini ayrıca bildirmeyi zorunlu tutmaz; ancak Yargıtay uygulamasında sessizliğin tek başına yazılı kabulün yerini tutmadığı kabul edilse de itirazsız uzun süre çalışmak işverence kabul savunmasına dayanak yapılabileceğinden, itirazın bildirim işçiye ulaştıktan sonraki altı iş günü içinde yapılması ve tarihinin ispatlanabilmesi önemlidir. Bu nedenle bildirim noter, iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta gibi içeriği ve tarihi ispat eden bir yolla gönderilmeli, tebliğ şerhli örnek saklanmalıdır.
- Her değişiklik esaslı değildir. İşverenin yönetim hakkı kapsamındaki küçük düzenlemeler m. 22'ye tabi değildir; ücret ve ücrete bağlı haklar, görev ve unvan, çalışma süresi ve yeri gibi iş sözleşmesinin temel unsurlarındaki işçi aleyhine değişiklikler ise esaslıdır. Değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz; taraflar ise anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir (m. 22/2). İş sözleşmesindeki veya toplu iş sözleşmesindeki nakil, görev değişikliği ya da ücret kayıtları ayrıca incelenmelidir.
- İşçi değişikliği kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir; işçi bu durumda 17 ila 21. maddelere göre dava açabilir (m. 22/1). Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır (m. 20); geçerli sebebi ispat yükü işverendedir.
- Değişiklik itiraza rağmen uygulanırsa işçi ihtirazi kayıtla çalışmaya devam ederek fark alacaklarını isteyebilir; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi gibi hâllerde iş sözleşmesini haklı nedenle de feshedebilir (m. 24/II, 26). Haklı fesih hakkının hangi sürede kullanılacağı olayın niteliğine göre değiştiğinden fesih kararı verilmeden önce süreler kontrol edilmelidir.
- Fark alacağı ve tazminat davalarında önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1). Ücret farkı alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m. 147); kıdem ve ihbar tazminatı alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun ek m. 3). Görevli mahkeme iş mahkemesidir; harç ve gider avansı dava açılırken yatırılır ve tutarlar güncel tarifeye göre öğrenilmelidir.
- Noter ücreti ihtarnamenin sayfa sayısına ve muhatap sayısına göre değişir; işverenin kayıtlı adresi ticaret sicilinden kontrol edilmelidir. Değişiklik bildirimi, iş sözleşmesi, personel yönetmeliği, önceki ve sonraki ücret bordroları, yazışmalar ve tutanaklar saklanmalıdır.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
[NOTER ADI] NOTERLİĞİ'NE
İHTARNAME
İHTAR EDEN : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[BÜRO ADRESİ]
MUHATAP : [İŞVEREN UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[İŞVEREN ADRESİ]
KONU : [DEĞİŞİKLİK BİLDİRİM TARİHİ] tarihli yazı ile bildirilen çalışma koşulu değişikliğinin 4857 sayılı İş Kanunu m. 22 uyarınca kabul edilmediğinin ve müvekkili bağlamayacağının bildirilmesidir.
AÇIKLAMALAR
Sayın Muhatap,
1. Müvekkil, şirketinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [GÖREV] olarak çalışmakta olup çalışma koşulları şu şekildedir: [ESKİ ÇALIŞMA KOŞULU].
2. [DEĞİŞİKLİK BİLDİRİM TARİHİ] tarihli ve [BİLDİRİM ŞEKLİ] ile müvekkile ulaşan yazınızla, çalışma koşullarının [YENİ ÇALIŞMA KOŞULU] şeklinde değiştirileceği ve değişikliğin [UYGULAMA TARİHİ] tarihinde uygulanacağı bildirilmiştir. Bu değişiklik, [DEĞİŞİKLİĞİN ESASLILIĞI] nedeniyle iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını müvekkil aleyhine değiştirmektedir.
3. 4857 sayılı Kanun m. 22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirilerek yapılabilir ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Müvekkil, işbu ihtarname ile değişikliği kabul etmediğini, yazılı onay vermediğini ve vermeyeceğini bildirmektedir. Bildirim, kanunda öngörülen altı iş günlük süre içinde yapılmaktadır.
4. Müvekkil mevcut sözleşme şartlarıyla çalışmaya hazırdır ve işini yapmayı sürdürecektir. Değişikliğin fiilen uygulanması hâlinde müvekkil çalışmaya ihtirazi kayıtla devam edecek; bu durum hiçbir şekilde değişikliğin kabulü anlamına gelmeyecektir. Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (m. 22/2).
5. Değişikliğin uygulanması hâlinde doğacak ücret ve diğer alacak farkları ile haklı nedenle fesih hakkı (m. 24) ve iş sözleşmesinin işverence feshi hâlinde 4857 sayılı Kanun m. 17-21 uyarınca dava hakkı saklıdır.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17-22, 24, 26; 7036 sayılı Kanun m. 3; 1512 sayılı Noterlik Kanunu m. 70 ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : Değişiklik bildirim yazısı ve tebliğ belgeleri, iş sözleşmesi, personel yönetmeliği, ücret bordroları, yazışmalar, tutanaklar, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
a) [DEĞİŞİKLİK BİLDİRİM TARİHİ] tarihli yazıyla bildirilen çalışma koşulu değişikliğinin müvekkil tarafından kabul edilmediğini ve müvekkili bağlamadığını,
b) Müvekkilin mevcut şartlarla çalışmasının sürdürülmesi ve değişikliğin uygulanmaması gerektiğini,
c) Değişikliğin uygulanması hâlinde doğacak ücret ve diğer alacak farkları ile müvekkilin yasal haklarının saklı olduğunu,
d) İşbu ihtarnameye [CEVAP SÜRESİ] gün içinde yazılı cevap verilmesini
ihtaren bildiririz. [TARİH]
İhtar Eden Vekili
Av. [VEKİL ADI]
Sayın Noter; üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhli bir nüshasının tarafımıza verilmesini saygıyla talep ederim.
İhtar Eden Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. Değişiklik bildirim yazısı ve tebliğ belgeleri
2. İş sözleşmesi ve son üç aya ait ücret bordroları
3. Vekâletname örneği
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- YargıtayE. 2025/129, K. 2026/27Yevmiyesi düşürülen işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmiş sayılıp sayılamayacağı ve fark ücret alacağı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2025/129 E., 2026/27 K.
- YargıtayE. 2026/2630, K. 2026/4140Dava konusu alacakların bulunup bulunmadığı ve davalı Bakanlığın sorumlu tutulup tutulamayacağı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/2630 E., 2026/4140 K.
- YargıtayE. 2026/1512, K. 2026/4009İş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı (fazla çalışma ücreti) – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/1512 E., 2026/4009 K.
- YargıtayE. 2017/1551, K. 2017/1293Fazla çalışmanın ispat yükü işçidedir; ücrete dahil fazla mesai kaydında yıllık 270 saat (haftalık 5,2 saat) sınırı
Örnek Dilekçeler
- Noter (İhtarname)İşverenin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İş Kanunu m. 25/II)
- Noter (İhtarname)İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi (İş Kanunu m. 24)
- İş MahkemesiHafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi (İş Kanunu m. 46, 47)
- Noter (İhtarname)İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatılma Talebi (İş Kanunu m. 21)