İşe İade Davaları

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin sözleşmesi, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 18). Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (m. 20).

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır (m. 20). Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde ödenecek dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki tazminata ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretine karar verir (m. 21).

Kararın kesinleşmesinden itibaren işçi on iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. Başlatmayan işveren, tazminatı ve boşta geçen süre ücretini öder.