Hangi durumlarda kullanılır?
- Çalışma izni başvurusunun yabancı istihdamı gerekçesi yeterli görülmediği için reddi
- Başvurunun Genel Müdürlükçe belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamadığı gerekçesiyle reddi
- Eksik belge gerekçesiyle reddedilen başvuruda belgelerin aslında sunulmuş olması
- Çalışma izni harcı veya değerli kâğıt bedeli yatırılmadığı gerekçesiyle ret (ödeme belgesi mevcutsa)
- Çalışma izni muafiyeti veya bağımsız çalışma izni başvurusunun reddi
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İtiraz, ret kararının tebliğinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa yapılır (6735 sayılı Kanun m. 21/2; Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği m. 66/2). Süre geçirilmemelidir; süre sonrasında yapılan itiraz usulden reddedilebilir. Ret ve iptal kararları Tebligat Kanunu hükümlerine göre işverene, bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni veya Turkuaz Kart başvurularında ise yabancıya tebliğ edilir (m. 21/1); tebliğ tarihi ve ret belgesi saklanmalıdır.
- İtirazlar Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden yapılır ve itiraza ilişkin bilgi ve belgeler başvuruya eklenir (Yönetmelik m. 66/3); bu nedenle dilekçe sisteme yüklenecek metin olarak hazırlanmalı, yeni belgeler (işyeri ve faaliyet belgeleri, sözleşme, nitelik belgeleri, ödeme dekontları) itirazla birlikte sunulmalıdır. İtiraz için harç öngörülmemiştir; ancak izin verilmesi hâlinde çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli bildirimden itibaren otuz gün içinde yatırılmazsa başvuru reddedilir (Yönetmelik m. 23/j).
- Kanun, idari yargı yolunu itirazın reddi hâline bağladığından itiraz dava öncesi aşama olarak değerlendirilmelidir. İtirazın reddi hâlinde iptal davası, ret kararının bildiriminden itibaren altmış gün içinde (İYUK m. 7) Bakanlığın bulunduğu yerdeki (Ankara) idare mahkemesinde açılır (İYUK m. 32); Bakanlığın itirazı yanıtsız bırakması hâlinde İYUK m. 10 kapsamında zımni ret ve dava hakkı değerlendirilebilir. Mahkeme kararı kesin değildir, istinaf yolu otuz gün içinde açıktır (İYUK m. 45); dava maktu harca tabidir.
- Çalışma izni olmadan çalışmak veya çalıştırmak yasaktır (m. 6/2). İtiraz süreci devam ederken izinsiz çalışan yabancıya ve işverene idari para cezası uygulanır, yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir (m. 23/5, 23/8). Bu nedenle itiraz sonuçlanıncaya kadar yabancının çalıştırılmaması, yasal kalış (vize veya ikamet) durumunun da ayrıca izlenmesi gerekir.
- İtiraz, ret gerekçesinin dayandığı bent (Kanun m. 9; Yönetmelik m. 23) ile eşleştirilerek hazırlanmalıdır: eksik belge söz konusuysa eksikliklerin tamamlanması için otuz günü aşmayan süre tanınması gerektiği (m. 7/7; Yönetmelik m. 19), değerlendirme kriterlerine ilişkin retlerde ise hangi kriterin karşılanmadığının gösterilmesi gerektiği ileri sürülebilir. Çalışma izni türü (süreli, bağımsız, süresiz, Turkuaz Kart) ve başvuranın kim olduğu dilekçede açıkça belirtilmelidir.
- Yabancı dildeki diploma, sözleşme ve diğer belgeler yeminli tercüme ve gerekirse apostil ile sunulmalı; vekâlet verilmişse vekâletname sistemdeki yetki kapsamıyla uyumlu olmalıdır. İtirazın olumlu sonuçlanacağı vaat edilemez; ret hâlinde yeni bir çalışma izni başvurusu da ayrıca değerlendirilebilir.
Örnek dilekçe
Köşeli parantez içindeki [ALANLAR] somut olaya göre doldurulmalıdır.
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
(6735 sayılı Kanun m. 21/2 uyarınca elektronik sistem üzerinden yapılan itiraz başvurusudur)
İTİRAZ EDEN : [ŞİRKET UNVANI] (Vergi No: [VERGİ NO])
[ADRES]
İLGİLİ YABANCI : [AD SOYAD] (Yabancı Kimlik No: [YABANCI KİMLİK NO]; Pasaport No: [PASAPORT NO]; Uyruk: [UYRUK])
VEKİLİ : Av. [VEKİL ADI]
[BÜRO ADRESİ]
İTİRAZA KONU
KARAR : Bakanlığın [KARAR TARİHİ] tarihli ve [BAŞVURU NO] numaralı çalışma izni başvurusunun reddi kararı
TEBLİĞ TARİHİ : [TEBLİĞ TARİHİ]
KONU : Ret kararının kaldırılarak çalışma izni verilmesi veya başvurunun yeniden değerlendirilmesi talebidir (6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m. 21/2).
AÇIKLAMALAR
1. İtiraz eden şirket, [FAALİYET KONUSU] alanında faaliyet göstermekte olup ilgili yabancıyı [GÖREV] görevinde istihdam etmek üzere [BAŞVURU TARİHİ] tarihinde [ÇALIŞMA İZNİ TÜRÜ] başvurusunda bulunmuştur.
2. Bakanlık, [KARAR TARİHİ] tarihli kararla başvuruyu 6735 sayılı Kanun m. 9 ve Uygulama Yönetmeliği m. 23 uyarınca [DAYANAK BENT] bendi kapsamında "[RET GEREKÇESİ]" gerekçesiyle reddetmiştir. Karar [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiş olup itiraz, Kanun m. 21/2'de öngörülen otuz günlük süre içinde yapılmaktadır.
3. Ret gerekçesi yerinde değildir: [İTİRAZ NEDENİ]. Yabancı istihdamının gerekçesi [İSTİHDAM GEREKÇESİ] olup yabancının [NİTELİK VE DENEYİM] pozisyonun gerektirdiği uzmanlığı karşılamaktadır. İşyerine ilişkin bilgiler (ciro, çalışan sayısı, Türk çalışan sayısı, faaliyet belgeleri) [İŞYERİ BİLGİLERİ] olup ekli belgelerle kanıtlanmıştır.
4. Başvurular Genel Müdürlükçe belirlenen değerlendirme kriterlerine göre incelenir (Yönetmelik m. 21). Kararda hangi kriterin karşılanmadığı ve değerlendirmenin nasıl yapıldığı yeterince gösterilmemiş; [GEREKÇE EKSİKLİĞİ]. Gerekçesiz veya soyut gerekçeli ret işlemi hukuka aykırıdır.
5. Eksik bilgi veya belge gerekçesi bakımından: Başvuruda eksik bilgi veya belge bulunması hâlinde değerlendirme ertelenir ve eksikliklerin tamamlanması için başvuru sahibinden sistem üzerinden belge istenir (Kanun m. 7/7; Yönetmelik m. 19). Somut olayda [EKSİK BELGE DURUMU]. Eksik görülen belgeler itirazla birlikte sunulmuştur.
6. İtiraz ekinde, Yönetmelik m. 66/3 uyarınca sisteme yüklenen yeni belgeler bulunmaktadır: [BELGE]. Bu belgeler ret gerekçesini ortadan kaldırmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER : 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m. 7, 9, 21; Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği m. 19, 21, 23, 66; 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : Ret kararı ve tebliğ belgesi, başvuru formu ve ekleri, iş sözleşmesi, işyeri ve faaliyet belgeleri, sigorta kayıtları, yabancının diploma ve deneyim belgeleri, [BELGE] ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Bakanlığın [KARAR TARİHİ] tarihli ve [BAŞVURU NO] numaralı çalışma izni başvurusunun reddi kararının KALDIRILMASINA ve ilgili yabancı adına çalışma izni verilmesine,
2. Aksi kanaatte, başvurunun itiraz ekindeki belgelerle yeniden değerlendirilmesine,
3. İtiraz sonucunun gerekçesiyle birlikte bildirilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. İtirazın reddi hâlinde idari yargı yolu saklıdır. [TARİH]
İtiraz Eden Vekili
Av. [VEKİL ADI]
EKLER:
1. Ret kararı ve tebliğ belgesi
2. Başvuru formu ve önceki belgeler
3. İşyeri ve faaliyet belgeleri
4. Yabancının diploma, deneyim ve pasaport belgeleri (yeminli tercümeli)
5. [BELGE]
6. Vekâletname
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme ve örnek amacıyla sunulmaktadır. Her hukuki uyuşmazlığın özellikleri farklıdır. Dilekçenin somut olaya göre bir hukukçu tarafından değerlendirilmesi önerilir.
İlgili İçerikler
Emsal Kararlar
- DanıştayE. 2024/6456, K. 2024/6683Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği'ne eklenen çalışma izni muafiyeti bendinin iptali istemi ve milletvekilinin dava açma ehliyeti – Danıştay 10. Daire, 2024/6456 E., 2024/6683 K.
- DanıştayE. 2023/4571, K. 2023/8493Yabancı uyruklu kişilere ilişkin idari işlemler – Danıştay 10. Daire, 2023/4571 E., 2023/8493 K.
- DanıştayE. 2017/144, K. 2021/4588Yabancının süreli çalışma izninin iptaline karşı dava – Danıştay 10. Daire, 2017/144 E., 2021/4588 K.
- DanıştayE. 2025/3989, K. 2025/3506Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uygulaması – Danıştay 10. Daire, 2025/3989 E., 2025/3506 K.
Örnek Dilekçeler
- İl Göç İdaresi MüdürlüğüUzun Dönem İkamet İzni Başvuru Dilekçesi
- İdare Mahkemesiİkamet İzni Başvurusunun Reddine Karşı İptal Dava Dilekçesi (Yürütmenin Durdurulması Talepli)
- İl Göç İdaresi Müdürlüğüİnsan Ticareti Mağduru Yabancı İçin İkamet İzni Başvurusu
- İdare MahkemesiKabul Edilemez Başvuru veya Hızlandırılmış Değerlendirme Kararına Karşı Dava Dilekçesi